現在、貴社の採用状況はいかがでしょうか？
もし、「求人広告を出しているが、応募が集まらない」とお悩みであれば、その原因は求人票の書き方にあるかもしれません。
企業が求職者を選ぶ時代から、求職者に「選んでもらう」時代へと変化した超売り手市場において、求人票は自社の魅力を伝え、他社と差別化するための強力な武器となります。
武器を正しく使うためのノウハウとして、今回、営業職特化の転職エージェント「hape Agent」が、10年以上の実績とノウハウをもとに一つの資料として公開いたします。
採用活動のヒントが欲しい人事・採用ご担当者様は、ぜひダウンロードしてご活用ください。
こんな方におすすめ
「募集を出しても求人がすぐに埋もれてしまい、応募が集まらない」
「求人票の内容が、給与や休日といったスペック（条件）の羅列になってしまっている」
「兼務のため採用にかける時間が少なく、ノウハウもない。何から始めるべきかわからない」
「他社と差別化するための要素がわからない」
「特に営業職の採用に課題を感じている」
この資料でわかること
- 売り手市場における求人票の役割
- 企業目線で作られた求人票が求職者に響かない具体的な理由と注意すべきポイント
- 魅力的な求人票のベースとなるフレームワーク
- 求人票作成のために採用エージェントから情報を引き出す、効果的な質問例