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職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
| 職務要約 |
高校卒業後、〇〇〇〇株式会社へ入社。〇〇〇〇〇〇〇にて携帯電話新規契約対応等の接客業務に従事。店舗内の月間契約件数は、平均〇〇件だったところ、月間平均〇〇〇～〇〇〇件の実績を残し、〇〇〇〇年〇月からは副店長、〇〇〇〇年〇〇月には店長に昇格する。その後、株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇へ入社し、携帯電話の新規契約対応、現在は〇〇〇〇〇〇株式会社に出向し、店舗マネジメントを行っている。 |
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| 職務経歴 |
〇〇〇〇年〇月～〇〇〇〇年〇月 〇〇〇〇株式会社 事業内容： 貨物自動車運送業、貨物運送取扱事業、〇〇コンテナ・海上コンテナ取扱、倉庫業、損害保険・生命保険代理業、LPガス販 売事業、通信機器販売事業、一般商品販売業、上記の業務に関連する業務 資本金：〇,〇〇〇万円 従業員数：〇〇〇人 正社員として勤務
〇〇〇〇年〇〇月～現在 株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇 事業内容：人材派遣、紹介予定派遣、請負・業務委託、人材育成研修 資本金：〇千万円 売上高：〇〇〇億円 正社員として勤務
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| PCスキル |
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| 資格 |
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| 自己PR |
＜相手のニーズを理解した上で提案をする力＞ 前職、現職においては、携帯を契約するという目的以外にも、そもそも、立ち寄っただけの方もいらっしゃれば、深堀りした際に違うニーズが出て来る方もいらっしゃいます。まずは、お客様が求めていることをしっかりとお聞きすること、その上で、何が必要となるのか、どういったご提案内容が響くのかをイメージしながら、ご提案をすることに徹しておりました。
＜個人の強みを活かす力＞ 現職においては、〇〇名ほどのスタッフをマネジメントしておりますが、スタッフそれぞれ、強みが異なります。 強みが活きるポジションに配置をすることで、スタッフが楽しく、イキイキと仕事に向き合うことができると思っております。 その為、現場でそれぞれの適正を見極めながら、適材適所にスタッフを配置し、成果を最大化させることに集中をしておりました。 |
