株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング
代表取締役 小川 晴寿 様
エイプエージェントのご利用企業を紹介するインタビュー企画。今回ご紹介するのは、人事系のコンサルティング事業を展開する株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティングです。
エイプエージェントからは、2017年に組織人事コンサルタント1名が入社しており、現在大活躍をされています。今回のインタビューでは、代表取締役の小川様に「エイプエージェントを利用してみて良かったこと」をお聞きしました。
——まずは、貴社の事業と今後の展望について教えてください。
当社は、中堅・中小企業に対して、「企業の人事強化・組織づくり」の支援をするコンサルティング会社です。社員数15名〜300名程度で、組織図はあるが人事部がない（人事機能が弱い）、経営企画機能がぜい弱で社長一人で背負い込んでいる…などの課題を抱える企業に対して、私たちが“人事部長”や“経営企画部長”の代わりになって各種支援をしています。
HR業界は採用、教育、人事評価、理念策定・浸透、マネジメント、組織活性など分野ごとに専門家が存在し、それぞれに個別相談をしなければいけない難しさがあります。その点、当社は豊富な事業マネジメントの経験を活かし、ワンストップで対応できる点が特徴です。いつも身近に相談できるコンサルタントとして、課題解決と成果創出にこだわっています。
今後の展望としては、人事系コンサルティングだけにとどまらず、Webマーケティングのコンサルティング分野にも業務拡大をしていきたい考えです。現在、「動画作成マニュアル」などのクラウドサービスを導入したが使いこなせていない……といった企業に「作成代行サービス」を展開しており、自社でWebマーケティングを行い拡販を進めています。そこで蓄積されたノウハウを、自社製品の拡販に悩む企業の支援に活かしていきたいと考えています。当社が支援できる領域を広げることで、より良い社会づくりに貢献していきます。
——エイプエージェント利用以前の採用課題について、教えてください。
エイプエージェントの利用を始めた2017年当時、当社の社員数は3名で、人材採用をしても4人目が定着しなかったんですね。募集していたのは営業職だったのですが、当時のエイプエージェントの担当だった蔵野社長からも「無形商材の営業経験者募集で、特にコンサル会社はなかなか難しい」と言われていました。また、当時提示していた初年度年俸が他社の営業経験者募集と比較すると劣ってしまい、その点もネックだという指摘もありました。
そんな中、ご紹介いただき採用したのが、今も当社で活躍をしている小林です。求人広告代理店の営業経験者で、人事・採用系の知識もあり、お客様先に入り込んでいけるような元気と明るさがあります。当社の社風にマッチした人材をご紹介していただけたと思いました。年収ネックだった点は「入社後の活躍で年俸額が大きく変わる点」を伝えることで、クリアにできました。実際に、小林は業界未経験にも関わらず、入社後は何でも素直に吸収し、成長してくれました。今では年俸額を大幅にアップさせて活躍しており、社内のムードメーカーにもなっていますよ。最近、小林の紹介で営業事務も2名入社しました。
——他社エージェントと比較して、エイプエージェントはどんな特徴があるとお考えでしょうか？
私はこれまでに採用コンサルタントとして、たくさんの会社を見てきたので分かるのですが、エイプエージェントは社員の皆さんがお互いのことを信頼し合っており、社内にとても“良い空気”が流れているんですよね。当社でエイプエージェントの企業理念やバリューなどの策定と社員研修を実施していることもあり、少し贔屓目になってしまっているかもしれないですが（笑）。一度オフィスに伺ってもらえば、“良い空気感”をすぐに感じていただけるはずです。皆さん、本当にいい表情をして働かれています。
エイプエージェント設立当時に、蔵野社長と話した時のことを今でも覚えているのですが、「Aさんはこんな点がすごい」「Bさんのこんな点にいつも助けられている」など、一緒に働く部下のことをとても褒めておられました。社員の皆さんも蔵野社長のことを尊敬しており、お互いに信頼し合って事業を進めている会社だからこそ、より良いサービスが提供できますし、会社が伸びていくんだと感じています。皆さんが明るい表情でイキイキと働かれているのには、ちゃんとした理由があるのですよね。
求職者目線になれば、転職相談をしやすい雰囲気をつくってくれて、親身になって応えてくれるようなコンサルタントに相談したいじゃないですか。エイプエージェントのコンサルタントはいつも求職者と深い信頼関係を築けていますし、求職者の性格やタイプなどをとても熟知されています。そんな点が長年活躍する “その企業にフィットした人材”をいつも紹介できる理由になっているのだと思います。
——最後に、どんな企業にエイプエージェントをおすすめしたいですか？
自社の「採用力」を向上させたい企業は、エイプエージェントに採用支援をご依頼することをおすすめします。人材のマッチングや人材の紹介だけではなく、今の採用市況を顧みて、ぞれぞれの企業にあった様々なアドバイスを信頼性の高いデータと併せてしてくれるからです。
たとえば、募集職種の給与面なども「今の採用市場だと、その初任給額では厳しいです。求職者に見向きもしてもらえません」といったアドバイスを、裏付けとなる給与データと一緒にしてくれます。エイプエージェント自体が『「はたらく」を次のステージへ』というミッションを掲げており、人材・採用業界全体の底上げという観点で惜しみなく様々なデータを提供してくれることは、採用活動を行う企業にとって有益に違いありません。
そういった“最新の採用市況”の情報に触れるだけでも、今までの手法だけでは採用が難しくなっていることを実感できますし、「採用を成功させるには、自社の制度を見直して変わっていく必要がある」という気づきは得やすいのかなと思います。
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株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング
事業内容：「企業の人事強化・組織づくり」を支援をするコンサルティング事業
設立： 2006年11月22日
所在地： 本社／東京都港区白金台2-25-2 SRビル2F
従業数： 9名
企業HP： https://www.h-mbo.com/