Success manual転職成功ガイド

〇〇〇〇年からアルバイトとして株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇にて飲食チェーン店での接客業に従事し、その後〇〇〇〇年〇〇月に正社員として登用されました。正社員としても引き続き飲食チェーン店の運営および新店舗開発業務に従事してまいりました。〇〇〇〇年〇月に前職の株式会社〇〇〇〇に入社し、人材派遣・人材紹介の提案営業および、求人広告の販売拡販を行ってきました。最終ポジションは営業部マネージャーとして、部下の教育育成を行いながら、会社全体の予算達成および求人・採用管理に従事していました。その後の〇〇〇〇年〇〇月に現職である〇〇〇〇株式会社に入社し、インターネット広告の提案営業に従事しております。長く勤めることを想定していましたが、会社の業績が不振のため、早めに再度の転職活動を決意いたしました。

〇〇〇〇株式会社（親会社：〇〇〇〇〇〇株式会社）
事業内容：インターネット広告の運営・提案
資本金：〇，〇〇〇万円　従業員数：〇〇人

株式会社〇〇〇〇（〇〇〇〇年〇月～現在）
事業内容：総合人材サービスの提案
資本金：〇，〇〇〇万円（〇〇〇〇年〇月度）　従業員数：〇〇〇人　※社内人数：〇人

株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇（正社員としては〇〇〇〇年〇〇月～〇〇〇〇年〇月）

事業内容：飲食チェーン店の運営（イタリアンレストラン＆デリバリー）
資本金：〇億〇〇百万円（〇〇〇〇年〇月度）　従業員数：〇〇〇人

顧客へのアプローチ力
トラブルが多い業種を多く経験しているため、イレギュラー対応に追われる事が多かったです。顧客ごとに改善提案等を迅速に行うことで、より良い関係性を築き上げる事を得意としております。また、営業＝完全なYESマンではなく、場面に応じた適切な意見の発信等を出来る事も、自身の強みだと思っております。

企画・実行力
私が前職（株式会社〇〇〇〇）に入社した時は、僅か〇名体制の会社でした。少数精鋭だったため、ルーティン業務以外に目を向け的確に着手していく行動力を身に着ける事が出来たと自負しております。データ収集や資料の作成等もスピード感を持って取り組んでおりました。

メンバーの育成
マネージャーとして、まずは部下を辞めさせないことに重点を置いておりました。「自分が好きにならなければ、相手からは好かれない」を念頭に置いて教育をして参りました。数字が足りていない部下に関しては、一つの手法のみではなく、複数の手法を持たせ、顧客に向き合うように指示をしておりました。

• Word（文書作成、表の挿入）
• Excel（表計算、グラフ作成、関数計算の基礎）
• PowerPoint（企画書作成、アニメーション）
• 普通自動車運転免許（〇〇〇〇年〇月）

現在の世に出ている商品や企画は、既にかなりパターン化されていると感じております。そのパターン化の殻をいかにして破っていくかが、会社および自身の成長、新しいサービスの考案につながると考えております。常に視野を広く持ち、考えを凝り固まらせないことで、柔軟に顧客の課題解決に結びつけてまいりました。貴社でも今まで以上の活躍が出来るよう、精一杯努めてまいります。