営業職特化型
人材紹介エイプエージェント

採用担当者の方はこちら

hape Agent[ 登録フォーム ]

Success manual転職成功ガイド

職務経歴書

●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●

職務要約

〇〇〇〇年からアルバイトとして株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇にて飲食チェーン店での接客業に従事し、その後〇〇〇〇年〇〇月に正社員として登用されました。正社員としても引き続き飲食チェーン店の運営および新店舗開発業務に従事してまいりました。〇〇〇〇年〇月に前職の株式会社〇〇〇〇に入社し、人材派遣・人材紹介の提案営業および、求人広告の販売拡販を行ってきました。最終ポジションは営業部マネージャーとして、部下の教育育成を行いながら、会社全体の予算達成および求人・採用管理に従事していました。その後の〇〇〇〇年〇〇月に現職である〇〇〇〇株式会社に入社し、インターネット広告の提案営業に従事しております。長く勤めることを想定していましたが、会社の業績が不振のため、早めに再度の転職活動を決意いたしました。

職務経歴

〇〇〇〇株式会社(親会社:〇〇〇〇〇〇株式会社)
事業内容:インターネット広告の運営・提案
資本金:〇,〇〇〇万円 従業員数:〇〇人

期間 職務内容
〇〇〇〇年〇〇月

現在

セールスチーム


法人向け:インターネット広告の提案営業

  • 営業スタイル:既存顧客〇〇%、新規開拓〇〇%
  • 取扱い商品:メール広告、メールマガジン
  • 担当顧客数:〇〇社(引継ぎ〇〇社、新規〇社) 引継ぎ=半数は休眠顧客
  • 実績
    〇〇〇〇年〇月より、予算をいただき、独り立ちして営業を開始
    〇〇〇〇年〇月 月間予算〇百万円 / 達成率(見込み)〇〇%前後

 

  • セールスポイント
    短い就業期間ではありますが、素早く同業他社の動向などを把握する「キャッチアップ力」を磨くことが出来ました。

株式会社〇〇〇〇(〇〇〇〇年〇月~現在)
事業内容:総合人材サービスの提案
資本金:〇,〇〇〇万円(〇〇〇〇年〇月度) 従業員数:〇〇〇人 ※社内人数:〇人

期間 職務内容
〇〇〇〇年〇月

〇〇〇〇年〇月

本社営業部


法人向け:人材派遣・人材紹介・求人広告の提案

  • 営業スタイル:既存顧客〇〇%、新規開拓〇〇%
  • 取扱商品:人材および求人媒体(バイトル)
  • 担当顧客:保育業界・飲食業界・小売業界・物流業界を中心に〇〇社(店舗)
  • 担当スタッフ:約〇〇人(〇〇〇〇年時点)
  • 実績
    〇〇〇〇年度 年間個人予算〇億〇千万円/達成率 〇〇〇%
    〇〇〇〇年度 年間個人予算〇億〇千万円/達成率 〇〇〇%
    〇〇〇〇年度 年間個人予算〇億〇千万円/達成率 〇〇〇%

 

  • セールスポイント
    人材の仕入れ(採用)が難しい業界につき、新規顧客獲得と既存顧客維持のバランスを保つ事に注力をしていました。その結果、〇社〇社の顧客満足度が上がり、継続して予算を達成することができました。また、前職でノウハウを得て一から立ち上げたフードデリバリー事業に関しては、〇〇区NO.1のシェア率の獲得を致しました。
〇〇〇〇年〇月

〇〇〇〇年〇月

本社営業部マネージャー


〇〇本社で営業部マネージャーに昇格(部下 営業〇名、営業アシスタント〇名)
予算設定、実績管理、行動目標設定、システム開発、求人戦略、中途社員採用業務を任されております。並行して自身の数字も持ち、月毎の達成のため務めております。

  • 営業スタイル:既存顧客〇〇%、新規開拓〇〇%
  • 取扱商品:人材および求人媒体(〇〇〇〇)
  • 担当顧客:物流業・飲食業・小売業を中心に〇〇社(店舗)
  • 実績
    〇〇〇〇年度 年間個人予算〇億〇千万円/達成率 〇〇〇%
    〇〇〇〇年度 年間個人予算〇億〇千万円/達成率 〇〇〇%

 

  • セールスポイント
    過去〇年に比べて更に採用難が深刻化してきたため、派遣労働者に対しての「給与以外のプラスα」、福利厚生の整備に従事してきました。その結果、〇〇〇〇年度は前年比〇〇〇%の登録人数の確保に成功。稼働率が上がったことにより、会社の売上も上昇しました。その結果を称され、〇〇〇〇年度グループ全体(社員〇〇人)中で、準MVPに選出していただきました。

株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇(正社員としては〇〇〇〇年〇〇月~〇〇〇〇年〇月)

事業内容:飲食チェーン店の運営(イタリアンレストラン&デリバリー)
資本金:〇億〇〇百万円(〇〇〇〇年〇月度) 従業員数:〇〇〇人

期間 職務内容
〇〇〇〇年〇〇月

〇〇〇〇年〇月

〇〇〇〇〇〇事業部


〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇店、〇〇〇〇〇〇〇〇〇店にて、ホール接客・調理・三輪バイクでの配達業務に従事。副店長を経て、〇〇〇〇年〇〇月以降は新店舗開発業務に移行。

  • 業務内容:フランチャイズ店舗の支援、システム構築
  • 担当店舗:〇〇区・〇〇区の〇店
  • その他業務:ビジネスホテルやディーラー等への訪問営業(飛び込み
  • 実績
    〇〇〇〇年度 合計〇〇社の提携に成功

 

  • セールスポイント
    受け身が主流である飲食業界の中で、視野を広げ積極的に動く行動力を手に入れました。
活かせる経験・知識・技術

顧客へのアプローチ力
トラブルが多い業種を多く経験しているため、イレギュラー対応に追われる事が多かったです。顧客ごとに改善提案等を迅速に行うことで、より良い関係性を築き上げる事を得意としております。また、営業=完全なYESマンではなく、場面に応じた適切な意見の発信等を出来る事も、自身の強みだと思っております。

企画・実行力
私が前職(株式会社〇〇〇〇)に入社した時は、僅か〇名体制の会社でした。少数精鋭だったため、ルーティン業務以外に目を向け的確に着手していく行動力を身に着ける事が出来たと自負しております。データ収集や資料の作成等もスピード感を持って取り組んでおりました。

メンバーの育成
マネージャーとして、まずは部下を辞めさせないことに重点を置いておりました。「自分が好きにならなければ、相手からは好かれない」を念頭に置いて教育をして参りました。数字が足りていない部下に関しては、一つの手法のみではなく、複数の手法を持たせ、顧客に向き合うように指示をしておりました。

資格・スキル
  • Word(文書作成、表の挿入)
  • Excel(表計算、グラフ作成、関数計算の基礎)
  • PowerPoint(企画書作成、アニメーション)
  • 普通自動車運転免許(〇〇〇〇年〇月)
自己PR

現在の世に出ている商品や企画は、既にかなりパターン化されていると感じております。そのパターン化の殻をいかにして破っていくかが、会社および自身の成長、新しいサービスの考案につながると考えております。常に視野を広く持ち、考えを凝り固まらせないことで、柔軟に顧客の課題解決に結びつけてまいりました。貴社でも今まで以上の活躍が出来るよう、精一杯努めてまいります。

この職務経歴書の
テンプレートをダウンロードする

一つ前のページに戻る

営業職に特化した転職エージェント 求人数10,000件超無料会員登録する