Success manual転職成功ガイド
職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
職務要約 |
大学卒業後、住宅メーカーで〇年半、求人広告営業を〇年〇ヶ月間営業職として従事してきました。新規開拓、既存顧客に対する実績拡大のために深耕営業も経験しております。 現在は主任として〇名のメンバーをマネジメントしながらプレイイングマネージャーとして営業を行っております。 |
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活かせる経験・知識・技術 |
【1】定量目標に対して仮説をぶつけ続け、ベストなPDCAサイクルを自分で見つけることができました。どうすれば目標を達成するのかを常に考え続けました。「達成するためには行動量が大切なのか?」「提案の質が 大切なのか?」を1日の業務が終了時に振り返りをして次に繋げていくということを繰り返しながら業務を進めました。
【2】マネジメント業務 自分だけではなく、チームの達成を目指し、従来のメンバー管理のやり方を刷新。 数字だけをやらせようと意識するのではなく、まずメンバーのWIILに共感して、やることを明確にしてから数字達 成に向けてすり込んでいくイメージを持って会話をしていました。 |
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職務経歴詳細 |
〇〇〇〇年〇〇月〜〇〇〇〇年〇〇月 〇〇〇〇〇株式会社
〇〇〇〇年〇〇月〜現在 株式会社〇〇〇〇〇〇 ・事業内容:人材採用サービス業 資本金:〇,〇〇〇万円 売上高:〇,〇〇〇億円 従業員数:〇,〇〇〇名
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保有資格 |
・普通自動車免許(第一種) |
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自己PR |
現職では行動量で日本1になるという目標を掲げて、業務に取り組んで参りました。 その結果、新規件数を常に〇〇〇%以上達成をやり切ることができました。 〇週間で新規荷電〇〇〇件を必ず取り組んだことにより、自分の営業の型を見つけることができました。今ではどれらいの行動をすればどれくらいの成果が出せるのかが自分の体に染み付いています。自分の強みを生かしながら 、弱みにも向き合い常にトップ営業として活躍したいと思います。 |