Success manual転職成功ガイド

新卒入社をして〇年間、就職情報サイトの「〇〇〇〇」を主軸に、新卒採用活動に関するあらゆる商品を

中小〜大手クライアントに提案してきました。新規顧客の開拓からはじまり既存顧客への実績拡大のための深耕営業も

経験しております。現在は所属チームの教育担当としてメンバーの教育・上長のサポートを行っております。

■在籍期間：〇〇〇〇年〇月〜現在

■社名：株式会社〇〇〇〇

■事業内容：就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング 等

■その他：資本金〇〇億〇〇〇万円　売上高：〇,〇〇〇億円（〇〇〇〇年〇月）　従業員数：約〇,〇〇〇名

■PCスキル

・Excel：入力・集計、表計算

・Word：文字入力

・PowerPoint：会議資料作成、プレゼン資料作成

■活かせる経験

提案力

仮説検証型の営業を徹底しておりました。

訪問前の事前準備（仮説立て〜課題解決方法）→ヒアリング→仮説修正→課題解決法の提案

という一連の流れをクライアントに対し、行っておりました。

アポ取得はテレアポで行うのですが、その際にできるだけクライアントから情報を引き出し、

HP等を確認したうえで、仮説を複数パターン想像→課題解決案まで準備して訪問。

そうすることで、提案内容も納得感が強くなり、クライアントからの信頼も勝ち得たと考えています。

指導力

〇〇〇〇年〇月に〇〇支社へと配属になってからは、所属チームの〇番手として新入社員・中途社員

計〇名の教育及び営業同行を行っておりました。

結果〇〇〇〇年度の表彰式では、指導していた〇名がそれぞれ“新人賞”・“キャリア新人賞”を獲得。

それぞれ仕事に向き合うため“当たり前に行うこと”のレベルを上げることをポイントとして指導できたこと、

月に〇回は必ず面談を行い、モチベーション管理を行ったことが、〇名の賞獲得に繋がったと考えております。

普通自動車運転免許

私の強みは、年間通じてクライアントの新卒採用をサポートしておりましたので

既存顧客に改善提案を行いながら新規顧客開拓も行えることです。

また、〇〇〇〇年度プレイヤー賞を獲得した年度の新規顧客契約社数が〇〇社でしたが

次年度の契約継続率が〇〇%（〇〇エリア内〇位）と導入から、運用フォロー・効果検証まで行えることも

強みだと考えております。