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職務経歴書

●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●

職務概要

大学卒業後、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社に新卒入社。研修ではJavaなどのプログラム言語やSQLについて学び、大手商社の勤怠管理システムを担当するプロジェクトにITコンサルタントとして従事。配属後は保守・運用を担当。ユーザーのシステムに関する問い合わせへの回答や、要望のヒアリングをし、開発側へ提案を実施。月一で行われる定期メンテナンスの際に開発側から提供されたプログラムのソースを既存のプログラムとマージし、リリースする作業など開発の経験あり。社内では新卒~新卒〇年目までの有志の若手のみで結成されたプロジェクト管理を学ぶ研修に従事。現在に至る。

職務経歴

〇〇〇〇年〇月~現在 〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社(正社員)※在籍期間:〇年〇ヵ月

事業内容: ERPを中心としたコンサルティング及びシステムインテグレーションサービス
ERPクラウドを用いた顧客の事業継続・海外展開支援サービス 等
資本金:〇億円 売上:〇〇億〇〇〇〇万円 従業員数:〇〇〇名 設立:〇〇〇〇年〇月

期間 職務内容
〇〇〇〇年〇月

〇〇〇〇年〇月

外部研修

Java.SQLなどのプログラム研修

工夫した点
経験者が多い中で、何回もトライアンドエラーを繰り返すことで自分の弱点を克服することができた。

〇〇〇〇年〇月

現在

クラウドコンサルティング部/クラウドテクノロジー事業/アプリケーション・コンサルティンググループに配属

大手企業の勤怠管理システムの運用保守メンバーに配属

【仕事内容】
・ユーザー(主に人事部・労務部)からのシステムに関する問い合わせに回答
・ユーザーの要望をヒアリングし、開発側へ改修を提案
・開発側と連携し、月一で実施する定期メンテナンス時にシステム停止・リリース作業を実施
・ERP、EBS、JDEパッケージ導入コンサルティング業務

【案件事例・工夫点】
・クライアント規模:〇〇〇〇名規模の企業様・その他〇〇社を担当
・プロダクト:勤怠管理システム
・顧客課題:管理職と非管理職を分けていたが、法改正により、できなくなってしまった。管理職と非管理職の時間外勤務の算出手法や管理職の種別をどう判断していくのか。
・解決策: 管理職用のセグメントを作成し、勤務パターンコードの作成を提案。
結果として、種別判断に成功し、勤怠管理システムでの活用に成功。

資格

・普通自動車一種免許(〇〇〇〇年〇月取得)

PCスキル

・Excel:入力・集計、表・グラフ、関数計算(VLOOKUP、IF)、マクロ(VBA)にて簡単なツール作成経験あり
・Word:文字入力、図表・グラフ挿入、校正機能を業務で使用
・PowerPoint:文字入力、図版作成、マスタ作成、アニメーションを業務で使用
・データベース:SQL文にてデータ抽出

自己PR

【顧客対応力】
学生時代のアルバイトでは〇年間アパレル企業での店舗販売・接客業務を経験いたしました。この経験で身につけた対応力やコミュニケーション力と提案力は自分のスキルと考えています。

【状況把握能力】
トラブル時の障害切り分けや対応を行ったことから、判断力や状況把握能力を身につけてきました。忙しい時でも、一度冷静になり周りの状況を確認するよう心がけています。
また、優先順位をつけ、何が一番大切かを考えて行動するようにしています。

【業務調整力】
保守・運用の業務では、ユーザーからの問い合わせに対して開発側と連携してリリース日を調整することが多く、双方の要望に沿って柔軟に対応・調整しております。

【目標に向けてコツコツ頑張ることができます】
目標に向けて地道に努力を積み上げることができます。未経験の仕事も、仕事を覚えるまではミスなく確実に仕事をしていくことから始め、目標を設定し、達成するために復習を惜しみません。地道に努力をし、目標を達成してきました。

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