Success manual転職成功ガイド

大学卒業後、株式会社〇〇〇に新卒入社をし、人材事業部に配属。新規事業課として法人顧客に対して提案営業をしつつ、マーケティング部署の業務も兼任。その後、RC課へ異動をし、リクルーター業務を担当。現在に至る。

■〇〇〇〇年〇月～現在　株式会社〇〇〇（正社員）

◇事業内容：Web事業、人材事業、研修事業、エグゼパート事業、医療事業など。

◇資本金：〇,〇〇〇万円　従業員数：連結〇〇〇名、単体〇〇〇名（〇〇〇〇年〇月〇日現在）設立：〇〇〇〇年 〇月〇〇日　株式公開：未上場

・普通自動車第〇種免許（〇〇〇〇年〇月取得）

・ワード、エクセル、パワーポイント

配属後は、なかなか営業として学生と企業のマッチングがうまくいかずに、数を増やすための行動をしていました。一時期、〇〇〇名越えの学生を抱えてしまい、いっぱいいっぱいになってしまい、土日も使いながらでなくては対応ができませんでした。そこから、どういう観点で学生に企業を紹介すれば良いか。学生の視点を合わせるようなカウンセリングや企業紹介の仕方に変更していきました。〇〇卒で〇月から就活を始める学生は、数打てばあたるというわけではなく、確度の高いところしかまずは受けません。そのため、企業が求めるスペックを十分に把握し、学生との擦り合わせを行う必要がでてきました。言葉は悪いですが、学生が求める企業よりも一段階下げた企業の応募意思を取れるように擦り合わせをし、応募の意思を頂くようになりました。その結果、本当に合格する企業への応募ができ、学生からも喜びの声を頂けるようになったため、〇月以降徐々に実績を残すことができるようになりました。

今まで短期間ではありますが、成果を残すよう努力してまいりました。これまでの経験を活かし、貴社におきましても、一早く実績を残せるように努力いたします。

何卒、よろしくお願い申し上げます。