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職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
| 職務要約 |
〇〇券、貸切バス、航空券、ホテル、観光施設などを法人顧客・その他一般団体に対してご提案。 担当した顧客層は多種多様な業界かつ規模も従業員数〇〇〇名未満の中小企業から〇〇〇〇名を超える大企業まで幅広く、顧客の希望に沿った旅行商品を造成しご提案しておりました。個人としても引き続き年間売上〇〇〇〇万円規模で事業に貢献しております。 |
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| 職務経歴 |
〇〇〇〇年〇〇月～〇〇〇〇年〇〇月 〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社 事業内容： 旅行業 売上高 ： 〇〇億円 従業員数： 〇〇人 上場： 東証第〇部 正社員として勤務
〇〇〇〇年〇〇月～〇〇〇〇年〇月 株式会社〇〇〇〇〇〇〇 事業内容： 教育業 売上高 ： 非公開 従業員数： 〇,〇〇〇人 正社員として勤務
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| 活かせる経験・知識・技術 |
PCスキル Word、Excel、PowerPoint |
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| 資格 |
〇〇〇〇年〇〇月 普通自動車免許 〇〇〇〇年〇〇月 サービス介助士 |
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| 自己ＰＲ |
＜営業＞ 前職では、旅行業の営業として働いておりました。 営業スタイルとしては、既存営業〇〇％・新規営業〇〇％です。 新規営業では、先輩方が〇〇年獲得できなかった仕事を引き継ぎ、企画書の作成方法から、お客様へのアプローチ方法の見直しを実施し、初年度で獲得することができ、翌年も獲得し〇年連続で獲得することができました。そして幹事様からは新たな仕事をご紹介いただきました。そのことから、新規営業には欠かせないお客様との信頼関係の構築には自信を持っております。
＜綿密な行動計画とその実行＞ 自らの目標を考えた上でのやるべきことを全て行動計画化し、毎日、無駄のないように営業ルートの構築し〇件でも多くお客様へのご訪問。その結果、毎年の目標達成を実現しております。
＜マネジメント業務＞ 自分だけではなく、チームの達成を目指し、従来のメンバー管理のやり方を上司へ提案。同行営業、チーム内のコミュニケーション強化による細かな進捗管理・フォローを行うことで、チームの抱える問題の早期に発見などの、後輩の育成をしております。
今まで幅広い企業・一般団体を担当し、成果を残すよう努力してまいりました。現職での経験を活かし、貴社においても即戦力として貢献したいと考えております。よろしくお願い申し上げます。 |
