Success manual転職成功ガイド
職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
職務要約 |
大学卒業後、株式会社〇〇〇〇に入社し、最初の半年間は人材紹介部門において新規法人営業を担当。その後、人材派遣部門にて、派遣社員の労務管理、拠点運営を担当しております。 人材紹介部門では、新規開拓のため、テレアポ、クライアント訪問を行い、クライアントの求める人材の条件のヒアリング、求人表の作成、採用の為の条件交渉などを行っておりました。人材派遣部門では、営業/コーディネーター/派遣社員の労務管理を担当し、スタッフの集客⇒面接⇒入社⇒入社後のフォローまでを担当。既存のクライアントとの派遣単価交渉や採用計画の立案等も行い、利益最大化に向けて行動致しました。〇〇〇〇年〇月より、最年少所長として拠点運営をし、新規拠点オフィスの管理、運営を行い、自社社員の採用にも従事致しました。〇〇〇〇年〇月より〇〇オフィスに異動し、全員が〇〇代、〇〇代社員であるという環境下でマネジメントを行って参りました。 |
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職務経歴 |
株式会社〇〇〇〇(〇〇〇〇年〇月~現在) 事業内容: 各種アウトソーシング、人材派遣事業、人材紹介事業、テレマーケティング事業、発送サービス、事務サービス、教育事業 他 資本金:〇,〇〇〇万円 連結売上高: 〇〇〇.〇億円(〇〇〇〇年) 従業員数: 〇〇〇名(〇〇〇〇年〇〇月現在)
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活かせる経験・知識・技術 |
現職では上記のことを経験しており、貴社で活かせると考えております。 ・営業に関わる行動のデータ化 ・多種多様なクライアント・スタッフ対応で培った提案力・信頼関係構築力 ・売上目標達成の為の営業計画の策定・実行・検証 ・派遣スタッフの労務管理能力 ・マネジメント経験 ・新規拠点立上げにおける運営知識 ・自身の考えの相手に対する最適な伝達方法の画策 |
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資格・スキル |
・TOEICスコア〇〇〇(〇〇〇〇年) ・第一種普通自動車免許(〇〇〇〇年) ・第一種衛生管理者(〇〇〇〇年) ・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) |
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自己PR |
営業マンは結果が全てだと考えております。私は高い目標を立て、目標達成・結果が出るまで努力し続けることが出来ます。クライアントとコミュニケーションをとる中で、御用聞き営業ではなく、顧客が抱える悩みや問題をヒアリングし、各顧客に合わせたソリューション提案を心がけて参りました。そして、必要な知識を習得し、クライアントに提供し続けることにより、新規開拓・信頼関係を構築し、実績を残しました。またオフィス立上時には、基本的に〇人での行動であり、自身の営業方法・集客方法が正しいのかを検証するため行動をデータ化し、出来るだけ早くPDCAを回すよう意識しておりました。〇〇オフィスに異動になってからは主に営業社員に自分の考えをどう伝えるか、どうしたら伝わるかを考えコミュニケーションを取って参りました。自身が営業として結果を残すのはもちろんのこと、年上の部下を持ち結果を出させた経験も、貴社での仕事でも活かすことが出来ると確信しております。 |