転職の年収交渉はエージェントに任せるべき？依頼するポイントや希望額の相場も解説

一般的に転職エージェントは企業との交渉役も担うため、年収をはじめとした待遇の希望も受け入れてくれます。

本記事では、転職の際の年収交渉を転職エージェントに依頼する時のポイントや事前に準備したいことなどを紹介していきます。転職で年収アップを実現するコツも合わせて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

年収交渉を転職エージェントに依頼することは可能

一般的に、転職の際の年収交渉を転職エージェントに依頼することは可能です。

むしろ、年収交渉を依頼できる点は、転職エージェントを利用する理由の1つでもあります。

転職エージェントは給与相場や業界の事情、さらには転職者のスキルや経験、市場価値なども踏まえて、適切な年収水準を企業と交渉してくれます。

転職エージェントを利用しているのであれば、積極的に年収交渉を依頼したいところです。

転職エージェントへ年収交渉するタイミングは？

基本的に、転職エージェントへ希望年収を伝えるのは、どの段階でも問題ありません。

応募先の企業へ、年収アップの交渉をしてもらいたい場合は、どのタイミングで年収の質問をされても適切な回答ができるように、早めに転職エージェントへ相談するのがおすすめです。

企業によっては早い段階で年収交渉をしても受け入れてくれる場合もあります。

そのため、採用担当者の採用に対する温度感や他の転職者との競合具合なども加味して判断する必要があります。

一人で判断するのは難しいため、転職エージェントに相談しながら年収交渉のタイミングを測るとよいでしょう。

転職で企業が年収を決めるポイント3つ

転職で企業が年収を決めるポイントは、以下3つあります。

• 前職の年収
• スキル・経験、実績
• 自社の給与水準

企業ごとに多少異なるものの、基本的な年収の基準となる要素は変わりません。上記ポイントを理解すると、年収交渉の材料を考える際に役立ちます。詳しくみていきましょう。

前職の年収

企業が転職者の年収を決めるポイントに、前職の年収があります。

前職の年収は、転職者の市場価値を測るわかりやすい指標になるためです。

そのため、企業は転職者の年収を判断する際に、前職の年収をベースラインとして考慮する場合が多いです。

ただし、前職の年収がそのまま新しい職場の年収に反映されるわけではありません。

選考を通して、転職者とコミュニケーションを取りながら、前職の年収が適切かどうかの判断をします。

スキル・経験、実績

企業が転職者の年収を決めるポイントには、スキル・経験、これまでの実績もあります。

企業は即戦力となる可能性のある人材には高い年収を払う傾向にあります。

この、即戦力となりうるかどうかを採用の段階で判断するためには、スキルや経験、実績が重要な指標になります。

具体的に数値で示せるスキルや経験、実績があれば、転職の際に積極的にアピールしていきましょう。

自社の給与水準

企業が転職者の年収を決めるポイントには、自社の給与水準もあります。

各企業には、業種や規模、経営状況、社内の給与体系などに基づいて、独自の給与レンジが存在します。

そのため、転職者が高度なスキルを持っていたり、前職の年収が高かったりしても、企業の給与レンジの上限を大幅に超える年収を提示するのは難しい場合があります。

言い換えれば、転職の際は求人を比較検討する段階で希望年収を出せそうな企業かどうか確認しておく必要があるということです。

転職エージェントは、企業の給与水準に関する情報を持っていることが多いため、求人だけをみて判断できない場合は相談するとよいでしょう。

転職で年収交渉をエージェントへ依頼する際の準備4つ

転職エージェントへ年収交渉をするのであれば、転職者側で事前に準備しておきたい項目があります。ここでは、年収交渉を転職エージェントへ依頼する際の準備を4つ紹介します。

• 自身の市場価値を把握する
• 応募企業や業界の給与相場を調べる
• 希望年収の根拠や材料を集める
• 最低希望額を決める

上記の準備をしておくと、転職エージェントへスムーズに年収交渉を依頼できます。順番に詳しくみていきましょう。

自身の市場価値を把握する

年収交渉を依頼するのであれば、自身の市場価値を把握しておきたいです。

自身の市場価値を把握していないと、到底実現できないような給与を希望してしまう恐れがあります。

市場価値は、転職サイトや転職エージェントのスカウト情報などを参考に、同業種・同職種で、同じような経験・スキルを持つ人の年収を調べるとわかりやすいです。

応募企業や業界の給与相場を調べる

年収交渉を依頼する前に、応募企業や業界の給与相場を調べておくことも大事です。

年収は、同じ職種であっても、業界や企業の規模、業績などによって給与水準は大きく異なる場合があります。

例えば、「業界の平均給与が高い」という理由で高年収を希望しても、応募先の企業では実現が難しいケースもあるでしょう。

そのため、事前に企業のホームページや転職口コミサイト、業界専門誌などを参考にして、応募企業の給与レンジや業界全体の給与相場を把握しておきましょう。

年収交渉を依頼する前に自身で情報収集を行うと、他企業の水準とも比較した、より具体的な希望年収を設定する際の参考になります。

希望年収の根拠や材料を集める

転職エージェントが企業へ年収交渉する際に、提示した年収の具体的な根拠が必要です。

しかし、具体的な根拠や材料は、転職者本人が準備しなければ、転職エージェントにはわかりません。

年収交渉を依頼する段階で、希望年収の根拠や材料をセットで伝えられると、転職エージェント側もスムーズに受け入れられます。

また、提示した根拠や材料次第では、市場価値が見直されて、より高い年収で転職できる可能性もあります。

最低希望額を決める

年収交渉を依頼する際は、最低希望額を事前に決めておくことも大事です。

最低希望額を決めておくと、転職エージェントとの認識のずれをなくして、無駄な交渉の手間を避けられます。

また、企業から提示された年収が最低希望額を下回った場合に、明確に断る判断の基準にもなります。

ただし、最低希望額は、自身の市場価値や業界の給与相場を考慮したうえで、現実的な数値を設定する必要があります。

自分一人で決められない場合は、転職エージェントにも相談しながら、納得のいく最低希望額を決めていきましょう。

転職で年収アップを実現する方法4選

ここからは、転職で年収アップを実現する方法を4つ紹介します。

• 給与水準の高い業界や業種を選ぶ
• 過去の経験が活かせる仕事を狙う
• 実力主義の企業に応募する
• 転職エージェントを利用する

上記の方法を押さえれば、転職の際の年収交渉で給与をアップさせる確率を高められます。それぞれ詳しくみていきましょう。

給与水準の高い業界や業種を選ぶ

転職で年収アップを目指すなら、給与水準の高い業界や業種を選びましょう。

年収は個人のスキルや経験のほかに、環境によっても決まります。給与水準の高い業界や業種へ転職する方法が、最も効率的に年収アップする手段ともいえるでしょう。

ただし、給与水準の高い業界や業種は、求められるスキルや経験も高度である場合が多いため、自身のスキルアップも並行して行うことが重要です。

過去の経験が活かせる仕事を狙う

転職で年収アップを目指すなら、過去の経験が活かせる仕事を狙うとよいです。企業は、即戦力になる人材に対して、より高い年収を提示する傾向があります。

自身の過去の経験やスキル、実績が応募先の企業で活かせられそうなら、年収交渉を有利に進められ、高年収で転職できる可能性があります。

また、転職活動の中で、自身の経験がどのように企業へ貢献できるかをアピールすることも大事です。

企業側にとってメリットとなることが伝えられれば、年収アップも実現しやすいです。

実力主義の企業に応募する

実力主義の企業へ応募するのも、転職で年収をアップする方法の1つです。

実力主義の企業なら、個人の成果や能力を評価して給与に反映するため、自身の力で大幅な年収アップを実現できる可能性があります。

スキルや過去の実績がなくても、年収アップできるため、可能性は無限大といえるでしょう。

特に、営業職のような、インセンティブ制度を導入している職種は実力によって高年収を狙えるためおすすめです。

転職で年収アップを狙いたい方は、自分の頑張り次第で年収アップできる企業を複数リストアップしてみるとよいでしょう。

転職エージェントを利用する

転職で年収アップを目指すなら、積極的に転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは、年収アップを実現するための強力なパートナーです。

• 企業との年収交渉
• 市場価値の高める方法のアドバイス
• 給与水準の高い非公開求人の提示
• 年収アップに必要なスキルや資格取得の提案

上記のように、転職エージェントはさまざまな角度から年収アップのサポートをしてくれます。

一人では何からすればよいかわからない人でも、転職エージェントを利用すれば、年収アップに必要な対策を漏れなくできます。

登録は無料のため、転職で年収アップを目指したいのであれば、使わない手はないでしょう。

転職時の年収交渉に関するよくある質問

最後に、転職時の年収交渉に関するよくある質問を紹介します。

• 転職の年収交渉の相場は？
• 年収交渉で後悔しないためのポイントは？
• 年収交渉で内定取り消しになることはある？

年収交渉に関する疑問点がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職の年収交渉の相場は？

転職の年収交渉では、前職から20〜30万円増の年収が現実的な相場です。

株式会社マイナビが調査した「転職動向調査2025年版」によれば、転職によって増加した年収はおよそ20〜30万円となっています。

スキルや経験、実績の評価次第では、さらなる年収アップは見込めるものの、一般的な相場として上記の金額を目安にするとよいでしょう。

年収交渉で後悔しないためのポイントは？

年収交渉で後悔しないための大きなポイントとして、転職エージェントを活用することが挙げられます。

年収交渉で後悔するパターンには以下が挙げられます。

• 自身の市場価値に見合った年収を提示できなかった
• 希望年収の材料や根拠を提示できなかった
• 業界の給与水準に見合う年収を希望すればよかった

年収交渉で、実現可能かつ自身が納得できる金額を一人で導き出すのは難しい場合があります。

そのため、転職支援のプロである転職エージェントを活用して、年収交渉で後悔しやすいポイントを事前に潰していくとよいです。

年収交渉で内定取り消しになることはある？

基本的には、年収の交渉をしただけで内定取り消しになることはありません。

ただし、お互いの条件が折りあわなければ、内定がキャンセルになる場合があります。

まとめ｜転職時の年収交渉のご相談ならhape Agentへ！

本記事では、年収交渉を転職エージェントへ依頼する際のポイントや転職で年収をアップさせるコツなどを紹介しました。

転職者の年収アップは転職エージェントにとってもメリットとなります。また、年収交渉は転職エージェントの大事な役目でもあるため、転職者は積極的に依頼していきましょう。

hape Agentは営業職に特化した転職エージェントであり、転職者一人ひとりの市場価値を適切に判断したうえで、年収アップのサポートもしています。

登録は無料のため、転職で年収をアップさせたい方は、ぜひ一度ご相談ください。