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職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
職務要約 |
〇〇〇〇〇〇大学卒業後、〇〇〇〇年〇月に株式会社〇〇〇〇に入社。〇〇支社勤務。〇〇〇〇〇・派遣情報事業本部配属となり、 〇〇〇〇〇〇〇の営業職として新規の企業様を中心に提案営業に従事。新規企業を大口取引先に拡大など実施した後、中規模~大手までの企業を担当し、深耕営業を経験。その後、〇〇〇〇年にマネージャーに昇格しマネジメントを行いつつ、並行してプレイヤーとして従事。〇〇〇〇年〇月より〇〇に拠点を移し、〇〇〇〇年〇〇月より大手チームのマネージャーとして、メンバーマネジメントを中心に行っております。 |
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職務経歴 |
株式会社〇〇〇〇 【事業内容】求人・生活情報サイトの運営 【従業員数】約〇〇〇〇〇名 【資本金】〇〇億〇〇〇万円
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取得資格 |
〇〇〇〇年〇月:中学校・高等学校教諭一種免許状(保健体育) |
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PCスキル |
・Word (提案書、見積書等のビジネス文書作成) ・Excel(関数等を利用したフォーマットの作成、及び顧客別受注・売上げデータのグラフ化等) ・PowerPoint (一般的なプレゼン資料作成) |
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活かせる経験・知識 |
・企画提案力 多面的にニーズを見ることを意識しておりました。 〇〇〇〇年〇月に〇〇に異動してきたばかり、〇〇〇店舗販売店を展開する企業様で、すでに求人では取引がある状態で本社として、今後の採用に打ち手を実行していきたいとチャンスを頂きました。採用ホームページの提案でした。度重なるヒアリングで、各店舗の応募集約だけではなく、応募対応も均一化を図りたいと潜在ニーズがあり、ホームページと応募者対応のコールセンターもあわせて提案を行い、〇社コンペに勝利いたしました。後々、私が提案した金額が一番高いと知り、常に意識していた多面的に見た結果がコンペ勝利につながったと考えております。
・マネジメント経験 〇〇〇〇年〇〇月より、〇年半ほど、〇〇、〇〇、〇〇、大手チームの数多くのマネジメントに携わらせていただき、ミッションに対して、組織でどのように向かっていくか、ミッションをどのようにクリアしていくかと多くの経験を得ることができたと考えております。 経験として一番得ることができたのは、各メンバーごとにゴール設定し、実行させることです。仮に各メンバーのコールが同じだとしても、プロセスは全く異なるもの設定しなければ全員をゴールに導くことができないと考えます。あわせて、ゴールまでのロードマップ作成~実行~達成までのサポートをトライ&エラーを繰り返し行うことで、未来的にメンバーが自走できるようサポートを繰り返し行ってまいりました。その結果、〇〇、〇〇、〇〇で担当したチームで成績を残してこれたと考えております。 |