Success manual転職成功ガイド
職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
| 職務要約 |
〇〇〇〇年〇月に株式会社〇〇〇に入社。黒物家電、携帯電話やブロードバンドの担当として〇年間勤務。 販売実績、勤務態度が評価され、キャリアアップを兼ねた引き抜きで、格安通信キャリアのスーパーバイザーとして転職。家電量販店〇店舗を担当。主に携帯電話やブロードバンドに関わる家電量販店の社員約〇〇名と、キャリアスタッフ〇名の管理、育成を行う。業務研修、クライアントとの商談では、資料作成から運営までを行う。 |
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| 職務経歴 |
□〇〇〇〇年〇〇月～現在まで 株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇（契約社員）
□〇〇〇〇年〇〇月～〇〇〇〇年〇〇月 株式会社〇〇〇（正社員）
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| 活かせる経験・知識・技術 |
・実績の分析、課題の発見、仮説構築 ・客観的視点による評価、マネジメント |
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| 資格 |
・実用英語技能検定〇級 (〇〇〇〇年〇月) ・第一種運転免許普通自動車 (〇〇〇〇年〇月) ・フォトマスター検定〇級 (〇〇〇〇年〇〇月) ・甲種防火管理講習修了 (〇〇〇〇年〇〇月) ・防災管理新規講習修了 (〇〇〇〇年〇〇月)
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| PCスキル |
□Excel ・表／グラフの挿入・活用 ・セル・シートの設定 ・四則演算 □Word ・文章作成 ・図表／グラフの挿入・活用 ・校閲機能の活用 □PowerPoint ・プレゼンテーション資料作成 ・アニメーションの活用 ・校閲機能の活用 ・グラフィック機能の活用 |
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| 自己PR |
・仮説構築から実行へ 日々の実績に一喜一憂するだけではなく、短期間の課題、長期間の課題をそれぞれ見つけ、仮説を立てて実行、効果測定、改善を繰り返しています。時には想像と違った結果になる事もありますが、変化することを恐れず、行動を変えていきます。そうする事で、チームの考えや、世の中の変化に遅れる事なく、常務を遂行していきます。
・客観的視点 仕事をする中で、チームの意見が合致しない場合もあります。そのような場面では、自分の意見を主張する前 に、様々な意見を聞き、客観的に考えてきました。自分自身、意見がはっきりとしている分、人の意見を聞く場面では、意識的に深掘りをしています。相手がどうしてそのような考えになったのかを考え、理解をし、適切な判断ができるように心掛けています。そうすることで、自分の意見を大事にすること、人の意見を聞くこと、どちらかに偏ることなく判断をしてきました。新しい取り組みを始める際には、チームの意見を冷静に分析し、実行していきたいと考えております。
・関係構築力 約〇〇名の店舗スタッフとの接点がありますが、それぞれ伝え方を工夫することで、理解度が高まり、行動に移しやすくなります。販売力のあるスタッフには、数字を用いて評価したり、販売手法を共有できる場を用意したりして、モチベーションを維持しています。消極的なスタッフには、実績以外の場面でも、良い行動を称賛し、得意なことを一緒に見つけていきます。量販店の店長や、責任者との商談の際は、相手に合わせて、話し方や資料を変え、本音を聞き出すことで、課題を改善しております。なかなか話を聞いてもらえない事もありましたが、自ら率先して販売業務を行い、実績を残す事で背中を見せ、信頼関係を構築してきました。今後も、スーパーバイザーを経験したことにより得た、関係構築力を活かし、チームに貢献していきます。 |
