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職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
| 職務要約 |
人材会社では主に派遣領域にてキャリアアドバイザーとしてキャリアをスタートいたしました。 当時は契約社員として入社いたしましたが、キャリアアップのため正社員へ切り替えた後に営業サポートとして営業とキャリアアドバイザーの兼務をしておりました。 その後、更なるキャリアアップを目指し、営業職として中小～大手クライアント向け提案営業に従事。 新規開拓にはじまり既存顧客への深耕営業も経験いたしました。アウトソーシング業界で〇位のベンダー企業をメインに〇〇社ほどを担当し、派遣および人材紹介にて〇人でも多くの雇用創出に努めて参りました。 実績といたしましては、売上〇,〇〇〇万円以上・稼働スタッフ〇〇〇名以上を担当し、首都圏でTOP〇に入る 結果となりました。 |
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| 職務経歴 |
□企業名：株式会社〇〇〇〇〇〇 〇〇〇〇年 〇月 ~ 在職中 職種：モバイルゲーム事業 従業員数：〇〇〇名 雇用形態：契約社員
□企業名：株式会社〇〇〇〇〇〇 〇〇〇〇年 〇月 ~ 〇〇〇〇年 〇月 職種：職業紹介・人材派遣 従業員数：〇〇〇〇名
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| 免許・資格 |
・秘書技能検定 〇級 取得：〇〇〇〇年〇月 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定) 取得：〇〇〇〇年〇月 |
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| 自己PR |
【責任感】 私の長所は責任感の強さだと思っております。常に当事者意識を持ち日々の業務を遂行しておりますが、とくに人材会社においては、求職者様の人生を担うという意識のもと、お仕事のご紹介をしておりました。 私が特に力を入れて取り組んでいたこととしましては人材の定着です。派遣領域は人の流れも激しいことから、クライアント様の信頼を得るためにも徹底していたことがあります。主に事前の説明や、アフターフォロー、単価交渉等、相手を不安にさせないための密な連絡を徹底しておりました。当たり前のことではありますが、ここを継続して実施することが大切だと考えます。その結果、月に〇度実施していたスタッフ満足度アンケートでは、〇〇〇%中 常に〇〇%以上の評価をいただくことができました。その人にとって質の良い人生を送れるようサポートをしていくことが必要なため、責任のある仕事ではありますが、その分感謝をされたときの喜びや、やりがいが大きく、意識を高めて取り組むことができました。 さらに、クライアント様から採用を任せていただくこともあり、営業実績としても〇〇〇.〇%達成という結果にも結びついたため、仕事をする上での強みとしております。
【コミュニケーション能力と判断力】 人材業の営業職を通じて、対人関係のコミュニケーション能力と冷静な判断力を高めることができました。 仕事の効率を上げつつも、クライアント様と求職者様間でミスマッチが発生しないよう、決められた時間の中で親睦を深め、決め手となる情報を聞き出し、その人の本質を見るよう意識いたしました。その情報をもとに提案を行い、採用となるポイントおよび長期稼働に繋げるための判断力が身につきました。 この身につけたコミュニケーション能力と判断力を武器に他社に負けない情報収集およびトラブルを未然に防ぐための冷静な判断力、見極める力を活かして参ります。また、電話応対では顔が見えない中での対応になるため言葉遣いやマナーはもちろんですが、顧客の要求を即座に理解して迅速に対応し、サービスレベルを上げて困難な要望にも真摯に取り組む姿勢も身につけました。
【バランス感覚】 人材会社では営業職でしたが労務や契約周りの事務作業も多く、繁雑で細かい業務も経験がございます。優先順位をつけ、正確かつ迅速に処理する能力を養いました。さらに、依頼された業務やルーティーン業務も多い中で、営業が抱えている課題を主体的に見つけてサポートをしておりました。 また、ゲーム会社でも制作アシスタントとして、プランナーがより企画に打ち込めるよう、積極的にサポートをして参りました。 各作業、時間をかけず効率的に取り組むことで、より多くの作業に対応でき、生産性の高い業務を実施しております。 |
