Success manual転職成功ガイド

〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇店にて店頭販売を担当

【職務概要】

〇〇～〇〇代のファミリー層を対象としたお手軽な値段で購入できる商品を専門で扱う「〇〇〇〇〇」というレーベルの部署に配属され、〇〇〇〇〇〇〇〇〇店にて店頭販売員として従事。

【業務内容】

・紳士服、婦人服、バッグ、靴、雑貨等の販売。

・段ボールケース及び各種パッケージの製造販売。

・宣伝販促に関する企画制作。

・売場レイアウト作成

・自店・他店の動向、トレンド・売上の分析

・在庫管理、棚卸・クレーム対応

・スタッフ教育

◆販売実績

・〇日平均〇着の売り上げ／〇日で最高〇着販売。

・〇〇〇〇年〇月のセレモニー商品の全体売り上げで〇〇〇人中店舗〇位を獲得。

・〇〇〇〇年〇月入社から退職までの期間、レーベルスタッフの個人売上で〇〇〇人中〇〇位以内を継続して達成。

・月間最高順位〇位

※単価：〇アイテム：〇〇〇〇円程度／〇日の最高グロス：約〇〇万円

◆工夫した点

「何が子供に合うのか分からない」「キッズ売り場にスタッフさんが少ない」というお客様の声に応えるため、店長に自らキッズ商品の専任担当をしたいと相談。正式にキッズ担当として従事し、接客販売の他、本部指令に基づきつつ、店舗のお客様層を鑑みてマネキンのVＭＤと売り場提案を実施。その結果、夏・年末年始の商戦期の売り上げを前年比〇〇〇％に導いた。

〇〇本社で人事採用チームとして従事。主に派遣応募者・求人を担当

【職務概要】

人事採用チームに配属され、

【業務内容】

・派遣応募者の一次対応、営業との面談調整、

・予算の設定、媒体企業との折衝

・新規媒体の開拓、求人原稿作成など

・新卒採用にも携わり、面談調整までの一次対応を行う。

・その他、社内事務

◆実績

・経験者採用比率を〇〇％から〇〇～〇〇％の集客に改善。

・メイン媒体：〇つを並行して運用。

・月間予算〇〇〇万円で家電経験者を〇.〇倍～〇倍に増やすことに成功

◆工夫した点

【フロ―の改善】

■派遣求人の応募者へ連絡を取り、応募者の職歴や要望を聞きながらマッチングする案件を探し自社営業との面談へ繋げていたが、面談調整中に応募者がフェードアウトしてしまうことが問題点に。

自社営業には面談調整までにスピード感を持ってもらうよう競合他社の面談設定までのタイムラグを調べ上げ約〇年間かけミーティング時に重要性を伝えた。その結果、営業チーム全体の意識を改善することに成功し、面談までの設定が〇日以内で完結できるように改善に成功。貴重な経験者を他社に逃さず採用に繋げることができた。

【媒体選定から検証・比較】

■新規媒体の開拓とプランの変更を交渉。予算を抑えつつ、最大限の効果を出せるよう常に工夫しながら媒体との折衝を行った。営業・採用チームを説得し、応募者を募るための施策として入社祝い金の実施も初めてスタート。その結果、月間予算〇〇〇万円で家電経験者を〇.〇倍～〇倍に増やすことに成功。

■実案件の原稿作成のため、他社求人を最低でも週〇回はチェックし、採用市場のトレンドを常に意識し、求職者の目に留まる打ち出しや分かりやすい原稿作成に従事。その結果、〇〇〇〇年と〇〇〇〇年を比較した求人数に対するPV詳細閲覧数とコンバージョンを大幅にあげることができた。