Success manual転職成功ガイド

大学卒業後、〇〇株式会社に入社。新卒研修後、営業開発部に配属で新規開拓営業を経験してきました。営業開発部では、ECサイトの導入を法人、個人ともに提案してまいりました。約〇〇〇〇件の顧客リストの中から、月初めに与えられる目標を達成するため、営業効率性と提案の質を意識しながら、目標達成のストーリーを逆算し営業計画を立て、PDCAを回すことを念頭に置きながら日々業務を行ってきました。

〇社目の〇〇〇〇〇社では、新規・既存カバレッジの営業だけでなく、ディレクターとしての制作ディレクション業務にも携わり、案件の進行管理、納品対応等の運用業務を経験しました。

〇社目の〇〇〇株式会社ではディレクターとして、ナショナルクライアントのページ制作ディレクション、某外車メーカーのディーラーサポートデスクの運用業務を担当し〇〇〇の拠点のウェブの問い合わせ窓口としてページの更新、制作等を行っておりました。

〇社目の〇〇〇〇では、配属先の営業所にて営業職員の新規採用、活動基盤の開拓お客さま対応など、現場での個人営業を学びました。

担当エリアでの実際の新規営業活動においては、同期内〇〇人中〇位の成績を残しました。

□〇〇〇〇年〇月～〇〇〇〇年〇月　〇〇株式会社
・事業内容：インターネット関連　　従業員数：約〇〇〇〇〇名

• 〇〇〇〇年〇月～〇〇〇〇年〇月　株式会社〇〇〇

・事業内容：デジタルマーケティング事業　従業員数：約〇〇〇名

□〇〇〇〇年〇月～〇〇〇〇年〇月　〇〇〇〇〇〇〇〇会社
・事業内容：生命保険/その他金融/その他サービス/その他専門コンサル

・従業員数：〇万〇〇〇〇名(〇〇〇〇年〇月末現在)

普通自動車免許(第一種)

FP〇級

[英語]
TOEIC：〇〇〇点
会話レベル：ビジネス会話レベル（英語のメール問い合わせ対応を経験）

戦略的に行動計画を立てる力

〇〇株式会社での営業の経験を経て、目標に対し逆算し行動計画を立てる力が身につきました。

現時点での目標との差分を明確にし、そこから打ち手を考え、月の行動目標、週の行動目標、デイリーの行動を計画していく考え方が身につきました。そうして、日々の結果を振り返り、改善工夫を行うことで。PDCAのサイクルを回していく習慣が身につきました。

社内外での関係性構築・調整スキル

顧客からの要望に応じて、社内ディレクターと連携をし、顧客のリクエストに応えつつも、ときには、社内のディレクターに負荷がかからないように、クライアント様との要件の調整を行ってきました。一歩先周りの行動を意識しクライアント様との調整を心がけることで、信頼関係を構築できることを〇〇〇〇〇の業務を通して学びました。

〇年半の〇〇株式会社での経験を通じ、物事に取り組む際、「逆算して行動計画を立てる考え方」、そして「与えられた目標に対して期待以上のパフォーマンスを出し続ける事で信頼を勝ち取る事ができる」という考え方を学びました。与えられた目標は絶対達成するのが当たり前という社風の中、現状と目標との差分をどう埋めるか最善の打ち手を考え抜く力を〇〇で培ってまいりました。

〇社目となる〇〇〇〇〇株式会社では、新規受注してから、継続して案件を頂けるよう日々クライアント様とコンタクトを取りながら、案件を獲得してまいりました。
受注して終わりではなく、サービス導入後の課題感や進捗をお伺いすることで、一定数のクライアントより新規案件のご相談を頂けるような信頼関係を構築することができました。

クライアント様とのコミュニーケーションを蜜にとり、信頼関係を構築することで、継続した関係を構築してまいります。

〇社目の株式会社〇〇〇では常に複数のタスクが並行して進んでいく中、優先順位、予定工数を常に鑑みたうえで作業進行・管理して参りました。

決められた運用ルールの中で、改善・効率化の視点を持ち業務に取り組んでまいります。

〇社目の〇〇〇〇〇〇〇〇会社では配属先の営業所にて営業職員の新規採用、活動基盤の開拓お客さま対応など、現場　での個人営業を経験しました。

担当エリアで実際の保険募集活動においては、同期内〇〇人中〇位の成績を残し、採用活動においても〇名の採用を決め、指導・育成・同行支援などを経験しました。