Success manual転職成功ガイド

高校卒業後、〇〇〇〇〇〇株式会社に新卒入社。駅員として切符の発売・改札にて幅広い年齢層のお客様対応に従事。〇〇〇〇年、若手〇,〇〇〇名が出場する接客を競う大会で最優秀賞受賞。〇〇〇〇年〇月、〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社に入社をし、EV充電スタンドを宿泊施設やレジャー施設などの目的地とされる場所に営業。現在はマネージャーとしてマネジメントを主に担当。

■〇〇〇〇年〇月～〇〇〇〇年〇月　〇〇〇〇〇〇株式会社（正社員）
◇事業内容：鉄道事業、関連事業
◇資本金：〇,〇〇〇億円　売上高：〇,〇〇〇億円　従業員数：〇〇,〇〇〇名　設立：〇〇〇〇年〇月　株式公開：東証プライム

■〇〇〇〇年〇月～現在　〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社（正社員）
◇事業内容：エネルギープラットフォーム事業・EV充電事業
◇資本金：〇,〇〇〇(百万円)　売上高：〇〇億円　従業員数：〇〇〇名　設立：〇〇〇〇年〇月　株式公開：東証グロース

・普通自動車第一種免許（〇〇〇〇年〇月取得）

・Googleスライド、スプレッドシート、ドキュメント

【１】自分に必要な能力を見定め、習得のための努力を惜しまない
営業未経験で入社した〇〇〇〇〇〇〇〇では、何もかもが新しく勉強の毎日でした。基礎のマナーや営業ノウハウも業界に対する知見もない中、フルリモートという環境でしたので、様々な手法で勉強をし続けてきました。まだまだ足りないことが多い中ですが、常に成長できる環境に身を置きレベルアップをしようとセルフマネジメントができます。その結果、トップセールスになり最年少マネージャーにもなることができました。

【２】 親密性の高い性格で固い信頼関係を築ける
駅員で切符を売っていた時代から、お客様とすぐに打ち解けることができます。誠実な対応の中にユーモアを織り交ぜて、信頼感を勝ち取ってきました。信頼を築いた後に、お客様の真のニーズを引き出し、解決する話を意識し、受注を積み重ねてきました。

【３】 マネジメント業務
自分だけではなく、チームの達成を目指し、従来のメンバー管理のやり方を刷新。より細かな進捗管理・フォローを行うことで、部下の抱える問題を早期に発見することができ、結果、チームとして〇〇〇％の達成を実現。
新人教育においても、フルリモートの中メンバー全員の１on１実施や行動量・数字管理を徹底。自分が責任者に就く前よりました。個人の性格や考え方を大切にしながら、最大限にパフォーマンスを発揮できるようなマネジメントをしてきました。

今まで成果を残すよう努力してまいりました。これまでの経験を活かし、貴社においても即戦力として貢献したいと考えております。よろしくお願い申し上げます。