Success manual転職成功ガイド

大学院卒業後、株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇に新卒入社。

〇年目から〇〇社の税理士事務所を担当し、

経営コンサルタントとしてWebやIT関連の支援を行う。

同年、顧客に最も寄り添う優秀なコンサルタントとして最優秀新人賞を獲得。

〇年目で〇〇件の顧客にコンサルティングを提供しながら、

個人年間〇〇〇〇万円の新規営業予算を〇〇〇％達成。

〇年目でチームリーダーと部門の統括に就任し、〇名の部下の育成を担当。

〇年目でマネージャーに昇格し、〇〇支社のコンサルティングチーム全体を管理。

現在は〇名のチームになり、チーム全体で〇〇〇社以上のコンサルティングを実施。

加えて、新規営業の予算〇〇〇〇万円を開始〇〇か月で〇〇〇％達成し、利益創出に貢献。

個人の新しい取り組みとして新サービス開発や〇〇〇名規模のセミナー企画を行う。

さらに、マーケティング部署を巻き込んだ自社サイトのコンテンツ作成や、

SEO対策といった新しい挑戦を続けている。

株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇　事業内容：士業向け経営コンサルティング

設立：〇〇〇〇（〇〇〇〇）年　資本金：〇〇〇〇万円　従業員数：〇〇〇名

HP：https://www.〇〇〇〇〇〇.co.jp/

• 日商簿記〇級
• 〇級ファイナンシャルプランニング技能士
• マイクロソフト オフィス スペシャリスト（Excel,Word,Power point）

●TOEIC 〇〇〇点

・コンサルティング・コミュニケーション

相手が気持ちよく話せる環境を作り、適切な情報をヒアリングする能力

また、知っている情報を正しく伝えるだけでなく、活動に結び付けるスキル

・経営に関する知識

コンサルティングを行う上で土台となる知識

営業戦略や財務に関してアドバイスできる能力

・Webマーケティング

SEOやリスティング、Web媒体を使ったマーケティング手法の知識や経験

・商品企画

新サービスの企画と運営

利益につなげるための計画建てとプロジェクト推進

コンサルタントの本質は“お客様の背中を押してあげること”だと考えています。一方的に解決策を押し付けたり、自分だけ納得いくアイデアを出したりすることは単なる自己満足に過ぎません。
とにかく相手の立場に立ち、お客様に気持ちよく話をしてもらう、気持ちよく活動してもらうにはどうすればいいかを最優先に考えること大切にしています。
私は裏方に徹し、背中を押してあげることが、お客様が自分の力で前に進み、目に見える成果を出すために、最も効果的であるという確信があります。
その結果として、社内トップクラスの契約継続率と顧客満足度の向上につながっているという実感もあります。
新しい環境でお仕事できるとしても上記の理念を大切にしていきたいと思いますので”よりお客様に喜ばれるサービスを作る””より多くの方にサービスを提供していく”という〇点について、これまで培った経験を元に、貴社の成長・発展へ寄与できればこれほど嬉しいことはありません。