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職務経歴書

●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●

職務概要

専門学校卒業後、学生時代からアルバイトとして勤めていた株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇に正社員として入社しました。基本的には〇〇〇〇店・〇〇〇等の百貨店でネイリストとしてお客様の施術や接客などを担当し、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇店の副店長を最年少ながらも務めあげ、年上の新人に技術指導なども行いました。その後、株式会社〇〇〇〇〇〇に入社をし、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇の営業職として従事。美容室以外の美容、ヘルスケア領域の顧客に対しての新規、既存営業を担当。現場で働いていた経験も活かし〇度の表彰を受賞しました。契約満了で退職後は前職の繋がりで株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇にて美容室の多店舗展開のサポートをしております。

職務経歴

■〇〇〇〇年〇月~〇〇〇〇年〇月 株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇(正社員)

◇事業内容:ネイルサロン事業

◇資本金:〇,〇〇〇万円 従業員数:〇〇〇名

期間 職務内容
〇〇〇〇年〇月

〇〇〇〇年〇月

〇〇〇〇店 配属

【業務内容】

・ネイリスト業務(アクリル/ソフトジェル/ハードジェル/・ポリッシュ)

・開店、閉店処理、電話対応

・予約管理

・備品発注

・新人、後輩へのトレーニング

 

◆実績

・〇〇〇〇年〇月:副店長昇格

■〇〇〇〇年〇月~〇〇〇〇年〇〇月 株式会社〇〇〇〇〇〇(契約社員)

◇事業内容:国内外の販促メディア事業、日本のHR事業及びグローバル斡旋を統合したユニット、メディア&ソリューション

事業の管理等

◇資本金:〇〇〇億円 従業員数:〇〇,〇〇〇名 設立:〇〇〇〇年〇月(〇〇〇〇年〇月商号変更) 株式公開:東証プライム

期間 職務内容
〇〇〇〇年〇月

〇〇〇〇年〇〇月

ビューティ営業統括部 営業〇部 〇〇美容Gに配属

月刊誌 〇〇〇〇〇〇〇〇〇、Web 媒体 〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇 にてキレイ領域を担当し、主に〇〇市、〇〇県西部のエステ・リラク・ネイル・アイ・ジム・接骨/整体院・ホワイトニングサロンなどの領域の店舗経営者、店舗責任者、広告担当者へ新規掲載の提案営業。

並びに既存顧客へ原稿、SNS の改善を通しての課題解決提案を行う。受注後は、写真撮影、PR 文などの広告作成から、出稿後の効果測定、再提案を担当。

 

【営業スタイル】新規営業 〇〇%  既存営業 〇〇% ※新規開拓手法:テレアポ、飛び込み営業

【取引顧客】エステ・リラク・ネイル・アイ・ジム・接骨/整体院・ホワイトニングサロン等

【取引商品】月刊誌 〇〇〇〇〇〇〇〇〇、Web 媒体 〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇

 

営業実績

【〇〇期業績】

・〇Q〇月度:準MVP受賞

 

【〇〇期業績】

・〇Q:組織の部 銅賞受賞

・〇Q〇月度:準MVP受賞

・目標〇指標毎号パーフェクト達成 ※〇〇件平均でパーフェクト達成は旧〇部内唯一となる

・自力新規〇ヶ月で〇〇件獲得 ※新規単価〇.〇〇万とベストプラン受注に拘る(平均月〇~〇件)

・顧客リピート率〇〇.〇% ※社内平均〇〇%

・〇か月間でプランアップ〇〇件 ※総額〇〇.〇万(平均月〇~〇件)

【〇〇期業績】

・〇Q〇月度:準MVP受賞

■〇〇〇〇年〇月~現在 株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇(契約社員)

◇事業内容:〇〇県〇〇市を中心として全国にアイサロン・美容室・ネイルサロン・リラクゼーションサロンを展開

◇設立:〇〇〇〇年

期間 職務内容
〇〇〇〇年〇月

現在

統括本部 配属

【業務内容】

・店舗展開のサポート

・物件探し、内装デザイン、外装デザイン

・〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇等のメディアの原稿修正

・社員教育、面接

 

実績

・リラクゼーションサロン〇店舗OPEN

・美容室〇店舗OPEN

・まつ毛サロン〇店舗OPEN

資格

・調理師免許

・普通自動車第〇種免許

・JNA認定ネイルサロン衛生管理士

・JNAジェルネイル検定上級

・JNAネイリスト技能検定〇級

・JNAフットケア理論検定

PCスキル

・ワード、エクセル、パワーポイント

自己PR

○与えられたミッションに対して必ず達成させるというスタンス

達成ベースは当たり前と考え、どこまで目標値以上のハイ達成できるかを常に考えながら仕事に取り組む事ができる。また、与えられた仕事以上の結果を出すために何が必要なのか自身で考え、行動ができる。

 

○成長意欲が高く、常にアンテナを張って仕事をする

仕事=人生の大半を占めていると思っており、仕事を充実させ日々成長をして毎日を過ごすこと、与えられた基本情報を元に、更にアンテナを張り仕事で必要な情報を自発的に探す事ができる。どうやったら組織に貢献できるのか、自分は何を求められているのかを分析、理解をし、〇度〇〇〇〇〇〇で表彰を取る事ができた。

 

○マネジメントやメンバーに対しての責任感

〇〇〇〇〇〇での経験でメンバーに対しても肯定しつつも+αの意見も伝えて最後まで伴走していくマネジメントを行い、事業成績が落ち込んでいるメンバーに表彰を取得させた経験がある。

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