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職務経歴書

●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●

職務要約

高校卒業後、印刷会社の株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇に入社し、〇月から現在までパッケージ成形部門に配属。〇月から現在まで生産オペレーターとして業務に従事しております。

職務経歴

株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇 〇〇〇工場 〇〇〇〇年〇月~現在まで
【事業内容】箔押しや表面加工を施した紙箱や食品向けカップなどの紙製容器の製造

期間 職務内容
〇〇〇〇年〇月~現在

成形工程生産オペレーター
・紙を貼り合わせパッケージの形に成形
・製品の品質を最終確認し出荷
・機械の日常点検

〔取り組み〕
トラブル時の復帰生産効率UPを図るため設備導入の提案を行い〇〇〇〇年は〇日の生産平均〇〇.万枚に対し〇〇〇〇年は〇〇.〇万枚まで上昇に成功。品質不良再発を防ぐため検査機の導入や検査方法の見直しも提案し〇〇〇〇年〇月から現在までクレーム〇件達成。また徹底的な〇S活動や機械整備により機械故障の頻度が〇〇〇〇年は〇回故障した事に対し〇〇〇〇年は〇回、〇〇〇〇年は〇回と減少。修理費削減にも貢献。労災もなく安全性の向上にも努めました。

 

活かせる経験・知識・技術

〔コミュニケーション能力〕
生産作業を行う際〇人作業で行います。機械オペレーター(機械責任者)が機械を稼働し助手が機械オペレーターのサポートにまわる役割で、報連相ができていないとトラブルが起こりやすいため、よくコミュニケーションをとり意思疎通できているか確かめながら業務に従事しました。部署には幅広い年齢の方がおり、毎日助手が入れ替わるため、会話の内容や話し方もその人にあった会話ができるように工夫しました。雰囲気がいい状態を保ちながら業務できていると思います。

〔顧客視点での行動能力〕
顧客の立場から考えて行動し、品質や納期など少しでも顧客の要望に応えられるように努めることで、自身の成長にもつながりました。

〔マネジメントスキル〕
〇〇〇〇年冬にサブリーダーとなってからは、個人の仕事だけでなく他機のオペレーターや新人の教育を行い、円滑に業務が行われるように努めました。定期的に面談も行い気軽に相談できる雰囲気作りを心がけた結果今年のチームの離職者〇です。

自己PR

生産性向上や品質不良流出防止を図るため、検査機や自動設備の導入を提案し作業の効率化や品質の向上図りながら業務に勤めました。甲斐あって日々の生産数量ノルマがありますがイレギュラーなトラブルがない限り達成しました。品質に関しては不良品に関するクレームを〇〇〇〇年〇月から現在まで〇件を達成し、お客様の信頼を失わないよう高品質を維持してきました。現在はサブリーダー、管理職になるために勉強中で新人の教育、日々作業が円滑に進められるか予定確認、私が担当してる以外の機械がトラブルに見舞われていたら復旧作業の手助けなども行っております。今後はこの仕事で培った数字への強いこだわりや経験、協調性を今後の仕事においても生かしていきたいと思います。

 

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