Success manual転職成功ガイド
職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
| 職務要約 |
〇〇〇〇高等学校卒業後、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社にて〇年間製造現場を経験致しました。 主に「電柱」や「パイル」の生産を行い現場の方とコミュニケーションをとり円滑に業務に取り組んで参りました。 その後、株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇に入社し法人営業を行い、主にエンジニアや事務などの職種、約〇〇名程の派遣スタッフのフォローを行なっております。新規開拓、既存企業の新規部署開拓などを行い〇〇〇〇年の通算ランキングで〇〇位を獲得致しました。 |
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| 職務経歴 |
〇〇〇〇 年 〇月 ～ 現在 株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇 正社員として勤務
〇〇〇〇 年 〇月 ～〇〇〇〇 年 〇月 〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社 正社員として勤務
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| 経験／スキル |
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| 資格 |
証券外務員〇種 取得 |
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| 行動力・ヒアリング力 |
・製造現場で培った行動力 ⇨具体的には新規、既存企業、エンジニア面談などを含め平均毎週〇〇件以上獲得し受注獲得に向け行動いたしました。 ほか、受注獲得後は当日提案や次のアクションを起こす期日を決め接触回数を増やし関係を構築して参りました。 結果、〇〇〇〇年営業ランキング〇〇位を獲得致しました。
・客先、配属エンジニアに対しての徹底したヒアリングと提案力 ⇨人材募集がない企業に対して訪問先企業の業界状況や現場、他部署の状況確認や紹介の獲得 受注獲得時に年齢やスキル、金額のほか人柄（理系や体育会系など）や配属想定先の部署の雰囲気などを確認いたしました。 また、エンジニアに対しても将来や勤務先、希望業務や優先度などの確認、学生時代の部活動や書類には書ききれない詳細を 確認しヒアリングを徹底いたしました。 結果、競合がある場合でも契約を勝ち取って参りました。 |
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| 信頼関係構築力 |
・既存企業との関係構築力 ⇨行動量を増やす一環として受注獲得の訪問のほか、配属エンジニアの評価やコンディション確認 今後のサポート体制などの提案などほか営業と差別化するためさまざまな目的で客先へ訪問いたしました。 結果、既存企業からの入場カードの獲得や私の熱意を買っていただき契約に至ったなどもございました。 |
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| 自己啓発 |
・FP〇級取得 ・証券外務員〇種取得 |
