Success manual転職成功ガイド

【職務内容】

法人営業、人材派遣の提案、新規開拓がメイン。

【主な成果】

営業未経験で入社、〇か月以内に初受注達成。

〇〇月～〇月で〇〇社新規獲得、〇月のbest performerになり本部長より表彰される。

【職務内容】

〇〇〇〇年〇月入社、総務課へ配属、社内システム・庶務・ファシリティ業務に従事

〇〇〇〇年〇月、人事課へ異動、労務を主担当して、採用、研修、教育、就業、異動と幅広く経験

〇〇〇〇年〇〇月、総務課へ異動、TL（チームリーダーに就任）〇名のマネジメントを担当

ファシリティ、広報、渉外、安全衛生、防災、福利厚生、全社イベント等の業務担当に加え

部下の工数管理や勤怠管理、組織の費用削減業務に従事、現在に至る。

【主な成果】

総務課

・オフィスの新設、移転（〇〇・〇〇〇）

・HP刷新（業者探しから行いフルリニューアル）

・福利厚生（慰安会・サークル・懇親会補助等）の企画運営

〇〇%程度の参加率だった慰安旅行制度を刷新して毎年参加率〇〇%を超える人気イベントへ変貌させ社長賞受賞

リモート懇親会補助制度を導入、今年度はリモート慰安会をリリース予定

〇〇〇人規模の社内イベントの企画、司会進行

・料金後納郵便制度導入による切手運用廃止（買い出し等の工数削減含め、年間\〇〇〇,〇〇〇削減

・安全衛生委員会運営

・産業医対応（職場巡視事務局･指摘事項対応）

・感染症対策（ガイドライン作成）

・内部監査・外部審査対応（iso〇〇〇〇〇の監査対応）

・CSR（ボランティア、地域貢献活動）の実施

人事課

・労務（中途社員面談を〇〇名程度経験・メンタル不調者面談にて〇〇名復職達成）

・メンター制度（制度の企画運営、今では定着した制度となっている）

・研修（社内教育の講師、〇〇講演程度経験）

・教育（新人教育の企画運営・事務局と講師も兼務）

・就業（勤怠管理）

【職務内容】

〇〇〇〇年〇月入社、車両製造課へ配属、部品供給業務に従事

【主な成果】

・部品収集ルートの効率化を図り、〇台分のピックアップ時間を〇/〇短縮　〇〇分→〇〇分に

【職務内容】

〇〇〇〇年〇月パートとして入社、管理課へ配属、新車の在庫管理、バックヤードでの車両移動に従事

〇〇〇〇年〇月から嘱託社員へ契約変更

【主な成果】

・広大なヤードでの作業を徒歩で行っていたのでシャトルバス制を提案して採用、〇時間当たりの車両移動台数を従来の〇倍にした。