Success manual転職成功ガイド

大学を卒業後、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社に入社。販売職や営業職、コールセンター等様々な業界へ向けて人材の提案をし、求職者の採用から勤怠のフォロー、退職まで一貫して業務に従事しておりました。常時約 〇〇～〇〇名のスタッフの担当をし、主に〇〇エリアの家電量販店、ショップを中心にスタッフの巡回、教育、面談を行っております。新規開拓も積極的に行い、自らテレアポを行ったクライアントへも数名ではありますが派遣実績もございます。既存顧客に対しても、独自の研修の実施や巡回記録を提出するなどをして競合他社との差別化を図って参りました。

〇〇〇〇年〇月～現在　　〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇株式会社
事業内容：人材派遣サービス、アウトソーシングサービス、人材紹介サービス、採用・教育支援サービス
資本金：〇〇〇〇 万円 売上高：〇〇〇 億円
従業員数：〇〇〇 上場：非上場
正社員として勤務

＜対人理解力＞

業務の中ではクライアントとの折衝だけでなく、様々なスタッフとのコミュニケーションが必要となります。その中でも現職に不満があり退職の意思があるスタッフに対しては、より一層話す機会を増やすことを心がけています。そうすることで次第に自己開示されやすくなり、結果的に話せばすっきりしたなどの理由で抑止できることも多々あります。

＜スピード対応＞

前述の話にも繋がりますが、多岐に渡る業務の中で、優先順位をつけることを大事にしています。時にはクライアントからの依頼を優先するよりも、スタッフからの依頼を優先する方が現場での事故も防げ、かつスタッフからの信頼も得られます。トラブルが同時に２度発生した場合などは、時に人を頼り、解決に向け動くよう心がけております。