Success manual転職成功ガイド

株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇では、〇年間アルバイトスタッフとして勤務をした後、社員に登用。社員登用後は、サービスキャプテン等の通常業務に加え、マネジメントにも従事する。その後、介護領域専門の派遣業を営む株式会社〇〇〇〇〇〇〇では、企業の新規開拓テレアポなどに従事する。

〇〇〇〇年〇月～現在　　株式会社〇〇〇〇〇〇〇

事業内容：人材サービス事業、教育・研修事業、施設運営事業

資本金：〇,〇〇〇万円

正社員として勤務

〇〇〇〇年〇月～〇〇〇〇年〇月　　株式会社〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇

事業内容：

ホテル施設の企画 ・ 運営事業、レストラン施設の企画 ・ 運営事業、

ウェディング施設の企画 ・ 運営事業

バンケット（宴会）施設の企画 ・ 運営事業

フラワー施設の企画 ・ 運営事業

コンサルティング事業

資本金：〇,〇〇〇万円

従業員数：〇〇〇人　上場：東証〇部上場

正社員として勤務

〈ホスピタリティ〉

現職にて結婚式、宴席のサービスに携わりました。機械的なサービスではなくお客様に合ったサービス、質の高い

サービスを提供し満足頂くだけでなく記憶に残るサービスを目指して参りました。 〇〇〇〇年にはメンバーの中心となりゲスト満足度全社〇位になることができ、私自身やりがいとメンバーへの誇りを 感じることができました。

〈マネジメント〉

私がリーダーになった際から大切にしていることとして2点あります。 [言葉で感謝を伝える][相手の関心に関心を持つ]を心掛けてます。 2点ともお客様、メンバーどちらとも関係を構築する為には必要であり、今後も使えるスキルです。引き続き継続して参ります。

結婚式、宴席で培ったスキル、コミュニケーション能力を活かし相手に寄り添ったサービスを体現して参ります。