Success manual転職成功ガイド
職務経歴書
●年●月●日 現在
氏名 ●● ●●
| 職務要約 |
〇〇〇〇〇〇株式会社に入社後、約〇年間、環境コンサルタントとして、試料採取、分析結果からの考察、対策提案を通して企業等の課題解決に従事してきました。業務では現地での調査から、分析結果の確認、そこからの考察、問題解決の提案まで一貫して経験しています。一般企業から官公庁のお客様に対応いたしました。 |
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| 活かせる経験・知識・技術 |
・新しいものへの挑戦心と、目的を達成するためのコミュニケーション能力 ・業務を円滑に進めるための工程及び人員の管理能力、調整能力 ・お客様のニーズを把握し、業務に付加価値をつける能力 ・お客様と円満で対等な関係を築けられる能力 |
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| 職務経歴 ※実績やスキルが評価されたものを抜粋 |
〇〇〇〇年〇月～〇〇〇〇年〇月 〇〇〇〇〇〇株式会社 事業内容：環境モニタリング、環境コンサルティング、環境エンジニアリング 資本金：〇億〇,〇〇〇万円（〇〇〇〇年〇月） 売上高：〇〇億〇,〇〇〇万円（〇〇〇〇年〇〇月） 従業員数：〇〇〇名 上場：未上場 正社員として勤務
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| 資格 |
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| 自己PR |
・新しいものへの挑戦心と、目的を達成するためのコミュニケーション能力 前職では引き継ぎがほぼ無かったり、社内で前例のなかったりする状態で、業務を行うことが多くありました。この環境下で業務を遂行することにより、〇年程の短い期間ではありますが、新しいものへの挑戦心とコミュニケーション能力が鍛えられました。知識の無い状態でも業務を遂行するために、関係する法令やマニュアルを読みこむだけでなく、他事業所でも知識がある方へ積極的に声をかけて自分の業務に落とし込んでいたためです。このように業務を行うことでお客様の満足する調査を行っていくことができました。
・業務を円滑に進めるための工程及び人員の管理能力、調整能力 調査によっては、年間を通して定期的に行うものや、調査できる時期が限られているものがあります。そういう調査で特に大切なのは、事前の段取りです。具体的には、しっかりと工程を組み、それに合わせた人員管理や調整を行うことです。段取りをしっかりすることで、結果的に全体の業務スピードを上げることができ、お客様に感謝されることも多くありました。
・お客様のニーズを把握し、業務に付加価値をつける能力 私たちに調査を依頼するお客様は、何か問題を抱えています。その問題をただ調査し、見解を示すことでも十分満足していただけます。ただし、調査結果によってはお客様が気づいていない問題や、問題解決のために、お客様の想定していない新しい調査が必要になることがあります。そこで、お客様が求めていた結果に合わせて、新しい提案を行うように意識していました。そうすることで、新たな業務につながるだけでなく、お客様にさらに満足していただけることができました。
・お客様と円満で対等な関係を築けられる能力 業務を行う上で意識していたことの一つが、お客様に合わせた対応を行うことでした。そうする事で、お客様から親しみや信頼を得ることができると考えていたからです。結果として、時にはお客様が抱えている他の問題や、異動した先で発生した問題についての相談が送られてくることがありました。在籍中には業務につながることは少なかったですが、こういうことの積み重ねでどんどん仕事を増やしていけると考えております。 |
